SDG影响标准，保证和密封02

针对高层原则和影响绩效报告之间的差距。

可持续发展目标影响标准

可持续发展目标影响标准是自愿的内部管理标准，旨在指导企业和投资者将可持续性和可持续发展目标纳入其管理系统和决策实践。学习更多。

点击进入“可持续发展目标影响”网站日文版在这里。

经合组织-开发计划署可持续发展筹资影响标准

开发计划署可持续发展目标影响与经合组织合作开发了可持续发展融资影响标准(IS-FSD)该标准旨在支持捐助方通过发展金融机构和私人资产管理公司部署公共资源，最大限度地为实现可持续发展目标做出积极贡献。

独立担保&盖章

将鼓励针对可持续发展目标影响标准的独立保证，可持续发展目标影响正在与利益攸关方合作，为独立业务保险公司开发一套认证体系。可持续发展目标影响印章和相关治理正在开发中。可持续发展目标债券的发行人、私募股权基金管理公司和企业将能够基于独立的实践保证申请到预先确定的水平，从而获得资格。

教育和培训课程的设计旨在促进可持续发展目标影响标准的采用

教育及培训03

杜克大学案例-联合国开发计划署可持续发展目标影响测量和管理课程

《可持续发展目标影响衡量与管理》是Coursera平台上的一门免费在线课程，是了解可持续发展目标影响标准的一步。

该课程由杜克大学CASE的获奖团队制作，并与联合国开发计划署可持续发展目标影响团队和来自世界各地的顾问合作开发，将几十年来关于影响管理的工作整合为一个前沿指南，以短视频和带有具体实际例子的课程为基础。

该课程强调如何通过企业和投资者在战略、管理方法、透明度和治理方面的改变，改进对可持续发展目标影响的决策，使其符合联合国开发计划署的可持续发展目标影响标准。

可持续发展目标影响为私营部门决策者和公共部门决策者提供定制咨询服务。

可持续发展目标影响标准用户和保险公司培训

联合国开发计划署正与社会价值国际合作，共同创建和提供高质量的“培训师培训”项目和培训材料，以发展培训师网络，培训标准使用者和保险公司。该伙伴关系的目标有三个方面:

• 培训和授权全球培训师网络，培训师可以就可持续发展目标影响标准对当前和潜在用户、保险公司和相关方进行培训
• 通过开发署的全球网络和外部网络运营商扩大影响范围，推动对可持续发展目标影响标准的认识和采用
• 根据可持续发展目标影响标准，创建一种文化、共享语言和方法，将影响管理、可持续性和可持续发展目标纳入私营部门的管理决策。

开发计划署作为可持续发展目标影响标准的制定者和所有者，SVI作为知名的影响管理和社会价值会计培训提供者和网络运营商，为推动融合提供了互补能力和共同目标，并为将可持续性和可持续发展目标纳入私营部门管理决策提供了共同的语言和方法。

培训培训师的业务模式和合作伙伴关系的目标支持两个组织的目标，即发展一个个人社区，他们可以向市场提供高质量和一致的培训，帮助推动系统级别的变化，通过建设系统能力和能力，并授权他人。

培训师培训计划最初由SVI和可持续发展目标影响团队的成员提供，目标是在世界各地建立一个经认证的培训师网络(包括开发计划署内部和外部)，他们能够提供关于可持续发展目标影响标准的高质量和一致的用户培训，并为潜在的保险公司以一致的方式提供保证业务做好准备。未来，这一计划可能会扩大到包括当地市场合作伙伴，以支持和促进以当地语言和当地市场背景提供培训师培训计划。

培训教员计划的发展阶段正在进行试点。

可持续发展目标影响将继续以多种不同的方式与SVI合作。从技术上讲，SVI社会价值原则应用标准在可持续发展目标影响标准的制定中发挥了重要作用。除了受到SVI工作的影响，可持续发展目标影响标准的出现也帮助SVI制定了自己的标准，包括引入第八原则(响应性)，并围绕优化福祉定义了更明确的目标，以支持可持续发展。我们的技术合作正在加速影响测量和管理标准的融合。

SDG Impact还与SVI合作，利用其庞大的IMM从业者网络及其提供培训和认证个人的经验。我们都是保证的有力倡导者，我们将进一步合作，扩大培训规模，推广可持续发展目标影响标准的保证模式。