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联合国开发计划署

职业生涯

2030年的人民——联合国开发计划署的人民战略

2019年6月启动的“人类2030”的目标是逐步转变开发计划署的文化和能力,以取得更多更好的成果,使该组织能够成功实施其战略计划。新战略计划(2022-2025年)的主要目标是与各国合作,扩大人民的选择,建设更公平、可持续的未来,建设《2030年可持续发展议程》所设想的世界。

2030年人类第一阶段(2019 - 2021年)结束时显然,在实现这一雄心勃勃的愿景方面已经取得了巨大的进展,带来了切实的进展和可见的变化。到2021年底,该战略中提出的约95%的建议已得到实施,其余问题也取得了长足进展。《面向2030年的人民:成就报告》列出了第一阶段所取得的成就。

下载《面向2030年的人民》第一阶段(2019-2021年):成就报告

2030年第二阶段(2022 - 2025年)将继续建立和全面实施第一阶段制定的面向未来和有效的人力资源和人才管理新制度、政策和程序。

下载《面向2030年的人民》第二阶段(2022-2025年):战略文件

关于《2030年人类》第二阶段

我们会继续遵循“以人为本”策略的原则,以达致第二阶段的目标:

  1. 共同承担实施战略的责任,并为开发计划署的工作作出各自的贡献

  2. 确保各级管理人员有能力有效地领导和培养员工

  3. 全面系统解决人力资源问题及其根源

  4. 为开发计划署配备现代有效的管理工具和政策,帮助管理人员和一般人员感到受到重视,并尽最大努力。

在大流行期间实施全球人力战略

在一个具有动态工作环境的分散组织中实施人员战略,在这种规模下,是一个复杂的过程。然而,全球大流行进一步加剧了当前问题的复杂性。在这篇博客中,我们回顾了实现这一全系统变革的核心因素,尽管随着COVID-19大流行对世界的影响,复杂的环境变得更加复杂。

[阅读这里的8个成功因素]

人奖

每年,联合国开发计划署的国家办事处都会参加“人民奖”,这是一项挑战,看哪个国家办事处能够展示最有效的方法来实现人民战略的目标。只有通过在整个组织内共同负责实施,才能实现《2030年的人类》,而这些倡议表明,同事们也认同这一观点。

2021年10月,联合国开发计划署主办了第二届2030年人民战略奖,很高兴看到同事们继续在各自的工作场所加倍努力实施人民战略。从斐济到墨西哥,共有30个优秀提案,突出了创新和有价值的举措。

在这里,我们将重点介绍5个获奖提案,并听取同事们关于这些倡议背后的动机和它们所带来的影响的更多信息。

来自世界各地的故事

《2030年的人民》有幸拥有一些才华横溢的“人民冠军”,他们在各自的国家办事处体现和激励变革。我们的博客照亮他们和他们的创新实现。

开发署国家办事处如何塑造世代平等

(在这里阅读)

联合国开发计划署获得职业发展圆桌奖招聘创新奖

(在这里阅读)

保持联系

联合国开发计划署的使命是雄心勃勃的:领导联合国为建立一个没有贫困的世界而奋斗,在这个世界中,妇女得到赋权,不平等得到解决,地球得到保护。在联合国开发计划署,我们非常有兴趣吸引有动力和热情的人才,将这一变革的未来愿景变为现实。我们的工作人员在170多个国家开展工作,但我们在一个行动呼吁下团结起来,在全球范围内建立成功和可持续的发展。

当你加入联合国开发计划署时,你就是在贡献自己的时间和技能,为世界各地有需要的人建设一个更加繁荣、公平和包容的世界。我们对你的承诺作为回报?一个多元化的工作场所,为所有员工提供世界级的协作、创新思维和持续学习。

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