多样性是开发计划署的核心价值之一，是履行我们的任务所不可或缺的。《2030年可持续发展议程》承诺“不让任何人掉队”，这一点也适用于我们的开发计划署员工。我们认为，实现我们的使命需要一个性别平衡、多元化和包容性的劳动力队伍，每个人的尊严都得到最大程度的尊重，不受任何形式的歧视或虐待。

一个。性别平等战略

《2030年议程》设想了一个“每个妇女和女童都享有充分的性别平等，并消除其赋权的所有法律、社会和经济障碍”的世界。

我们致力于消除所有这些障碍，不仅为我们服务的人，而且为开发计划署所有妇女和性别不明的雇员。这包括在每个年级保持完全的性别平等。

B. LGBT+包容

联合国开发计划署同样致力于为所有LGBT+人员确保一个包容的环境。这包括解决与开发计划署工作所需的流动性有关的问题和风险。

(三)促进多样性和包容性战略

世界上约有15%的人口患有某种形式的残疾，促进残疾人的包容性发展议程是实现可持续发展目标的重要前提。事实上，为残疾人倡导已被确定为联合国开发计划署消除贫困工作的一个重要组成部分。

开发计划署致力于确保残疾人平等地获得开发计划署的就业机会和在本组织内发展的机会。

为了实现这一目标，开发计划署努力促使管理人员和工作人员了解残疾问题，为残疾人提供合理的住所和有针对性的就业机会。

开发计划署/志愿人员青年残疾专业人员人才方案

这是联合国系统内的首个此类项目，开发计划署和联合国志愿人员联合启动了该项目，为残疾青年提供了解联合国系统的机会，并建立一个完全具备能力、为实现可持续发展目标贡献技能和知识的有才华的残疾青年专业人员渠道。学员被聘为联合国志愿人员，为期12个月，有可能再延长6-12个月。

最低要求：
(a)残疾人士;
(b)年龄不超过35岁;
(c)书面英语流利。通晓联合国其他正式语文(法语、西班牙语、俄语、阿拉伯语和汉语)为佳;
(d)在与开发计划署使命有关的领域取得学士或硕士学位，或在该领域就读学士或硕士学位。

D.反种族主义和歧视:

开发计划署致力于消除种族主义并支持其人员的地域多样性。作为实现这一目标的工作的一部分，开发计划署与联合国非洲人后裔(联发联)结成伙伴关系，在开发计划署内设立了一个分会。

开发计划署还遵循一项对基于性别、种族、性别认同或残疾的骚扰或歧视零容忍的政策，以及一项强有力的政策预防和应对不正当性行为．