位置为什么多样性和创新不仅仅是代表和技术
我的残疾是我故事中的反面英雄
2022年11月29日
虽然有些残疾是显而易见的，但许多是完全看不见的。寻求包容性的雇主和政策制定者必须将两者都考虑在内。
图片来源:开发署孟加拉国办事处
在我14岁那年的一年时间里，我还记得从头到尾读完第一本书时的激动，以及被老师告知我永远无法从高中毕业时的痛苦。那一年，我被诊断出患有多种残疾，包括阅读障碍和注意力缺陷/多动障碍(ADHD)，一切都变了。在这些诊断中，我得到了自由和解脱，因为我知道自己不是无能为力的，我开始在让我失望的学校体系之外追求知识。
从外表上看，我身体健壮;我正在一所著名大学攻读国际教育发展硕士学位，并在联合国开发计划署实习。然而，我从来没有一天不被我的残疾所提醒(阻碍)。生活在“看不见的”残疾中意味着，除非我选择或被迫透露我的残疾，否则大多数人永远不会知道。我的残疾妨碍了我以神经规范的方式接受、表达或处理信息的能力。这导致了一项终身挑战，即教育、解释和倡导什么是真正的包容。
国际残疾人日12月3日，2022年的主题是“包容性发展的变革性解决方案:创新在促进无障碍和公平世界方面的作用”。
这对我来说意味着什么。
变革性的解决方案需要资金，但资金不等于包容
多样性、公平性和包容性等术语正变得越来越普遍，这是一件好事。谈话的转变如此强大的一个原因是它可以帮助诊断和获得支持。此外，在成长过程中，神经多样性或残疾包容等术语并不是文化规范的一部分。我是在2009年被确诊的，就在《联合国残疾人权利公约被采纳并签署。这个时机可能是巧合，但对我来说，它表明了意识和获得支持是携手并进的。
但我也是一个在美国加州长大的人，在使用辅助技术方面，我拥有相对的特权。在世界许多地区，智力和发育障碍仍未得到承认，虽然对话正在推进——早期干预可以改变生活——但资金尚未满足纳入这一问题的要求。我敦促资助者寻求与残疾人组织合作，确保其承诺是建立尊重残疾人权利的变革性解决方案。
思维的多样性
除了改变话题之外，我们还需要改变观念——认识到庆祝多样性也意味着庆祝思维方式的多样化。神经多样化的大脑，或者患有多动症甚至自闭症的大脑，工作的方式并不总是线性的。我们用自己的方式思考。我的思考过程对你来说可能没有意义，我可能不会以与你相同的方式得到答案——但庆祝不同的思考和处理方式是重要的，对创新解决方案至关重要。我的残疾是我故事中的反面英雄。乍一看，它们似乎是一种阻碍，但它们帮助我以不同的方式思考——更有创造性——如果我们真的想要多样性，那么这也意味着庆祝思维的多样性。
技术本身并不是答案
近年来一个真正积极的结果是，技术在工作场所更容易获得和接受。无论是自动转录的在线会议、语音文本转换软件还是阅读处理系统，所有这些创新都对我能够更充分地参与教育和就业产生了积极影响。这可能不是一个公平的竞争环境，但至少我能跟上。但技术并不是万能的。
例如，由于处理障碍，我需要多种方法来获取信息，以完全理解我被问到的问题。所以，在面试、考试或工作任务中，提供最新的辅助技术将是有帮助的，但如果你需要我展示我的思维和过程，我也需要更多的时间。但这并不总是提供，或者并不总是理解有人可能需要它。
包括就业
我记得在我的第一次工作经历中，当我意识到我需要一个住处时，我正在支持我的主管。我解释说，我有阅读障碍，并问我可以寻求什么条件来完成任务。他们的第一反应是开玩笑，说如果他们知道我有残疾就不会雇我了。在那一刻，我感到矛盾和孤立——好像我做错了什么。最终，我决定我需要改变我如何公开我的残疾，并消除文化残疾歧视在工作场所。学习如何自我主张和理解我的权利是一段旅程。感觉这是命运的安排，因为它让我走到了今天的位置，我在联合国开发计划署担任一份工作，试图帮助其他残疾人就业，教育和改变工作文化，使其更具包容性。
我给那些想要包容的雇主们的建议是，问问那个人你怎样才能最好地传达信息。沟通要直接。在联合国开发计划署(UNDP)，我参与了员工的工作场所包容培训，并参与了招聘年轻残疾专业人士的能力建设。但最基本的是，要让所有员工都知道公司对他们的期望是什么，以及他们能得到什么回报。我满怀激情地认为，包括联合国开发计划署在内的所有组织的下一步将是制定它们自己的工作场所残疾人包容战略。我希望成为这个过程的一部分!
下一个在哪里?
在我的一生中，有一些创新影响了我的生活和更广泛的全球社会。这些创新的发展，不仅仅是技术，改变了对话，使我能够更充分地参与，并打开了一个就业机会的世界。但是，尽管在某些领域进展迅速，但在其他领域却落后了。在国际残疾人日即将到来之际，我要鼓励人们记住，并非所有残疾都是可见的，思维的多样性是一件值得庆祝的事情，通往包容的道路没有一条!
“如果我们真的想要多样性，那就意味着也要庆祝思想的多样性。”
