联合国开发计划署

问责制

预防和应对不正当性行为

任何形式的性骚扰、性剥削和性虐待(SEA)在开发计划署都是不可接受和禁止的，无论是针对受助人还是同事。性骚扰、剥削和虐待侵犯人权，是对联合国核心价值观的背叛。防止这种行为和支持受影响的人是我们的集体优先事项。我们还致力于确保所有性骚扰和策略性环境评估的指控都得到迅速、适当和有效的回应。

性剥削和性虐待

性剥削和性虐待(SEA)是指联合国工作人员对受援者和当地社区其他成员犯下的一切形式的性性质的不适当行为。被禁止的行为包括但不限于:

  • 与儿童(18岁以下的人)发生性行为。错误地认为孩子已经超过18岁并不能为自己辩护。即使在成年年龄或同意年龄低于18岁的国家，所有开发计划署工作人员和其他人员也被禁止与18岁以下的任何人发生性活动。
  • 卖淫:为性或性利益而进行的金钱、就业、商品或服务的交换这包括任何金钱、食物、就业、商品、援助或为性或性利益而提供的服务的交换。
  • 与妓女发生性行为，即使这在该国是合法的。
  • 利用儿童或成人为他人谋取性服务。

性骚扰

性骚扰发生在工作场所的人员之间，它被定义为“任何不受欢迎的性行为、要求性帮助、带有性性质的口头或身体行为或手势，或任何其他具有性性质的行为，这些行为可能会合理地预期或被认为会对另一个人造成冒犯或羞辱。”

性骚扰发生在妨碍工作、成为雇佣条件或制造恐吓、敌意或冒犯性环境的情况下。它可以是一次性的行为，也可以是一系列的事件。

开发计划署通过一系列旨在预防和有效处理性行为不端行为和支助幸存者的行动来处理性行为不端行为。

政策框架

开发计划署遵守秘书长关于性剥削和性虐待问题的公报，(圣/ SGB / 2003/13)适用于所有联合国工作人员，包括为开发计划署和联合国其他单独管理的机构和方案工作的人员。关于性剥削和性虐待的资料也列入开发计划署道德规范．

有关性骚扰的行为标准由政策关于骚扰，性骚扰，歧视和滥用职权。

预防

开发计划署在雇用前对人员进行严格的检查，以防止重新雇用已知的罪犯。因此，开发计划署与其他联合国机构共同参与了一个项目，以维持一个称为“明确检查”的全系统数据库，以确保参与联合国系统一个实体已证实的性骚扰、剥削和虐待案件的前人员不会被另一个实体雇用。此外，开发计划署承诺不与未能适当解决性剥削和性虐待和性骚扰问题的实体合作。

开发计划署制定并要求所有工作人员参加关于防止工作场所的性剥削和性虐待以及性骚扰的机构间联机培训课程。这些课程可在联合国儿童基金会的学习网站上获得集市，强调所有工作人员应遵守的行为标准，违反这些标准的后果，以及性骚扰、剥削和虐待对受影响人员及其家庭的影响。

联合国有关性剥削和性虐待的规则和禁令的“无借口”方法的明确信息也提供给所有在行为和纪律现场的开发计划署人员英语，法国，西班牙语，阿拉伯语，俄罗斯而且中国人．

响应

开发计划署调查所有性骚扰、剥削和虐待指控，在指控得到证实时实施纪律和/或行政制裁，并可通过联合国法律事务厅将有关问题提交国家当局进行刑事起诉。

联合国工作人员对构成犯罪的行为不享有豁免，本组织不保护犯下这类罪行的工作人员。

协助和保护

开发计划署工作人员因真诚举报性剥削和性虐待或性骚扰指控而受到保护，不受报复。报复行为是被禁止的，如果被确定，将构成可受制裁的不当行为。

认为自己是报复行为受害者的工作人员可向道德操守办公室(ethicsoffice@undp.org)寻求非正式补救或提出正式投诉

开发计划署在应对基于性别的暴力方面有机构经验。开发署与其伙伴合作，采取行动向受害者/幸存者提供社会心理援助和医疗。

透明度

开发计划署每年出版关于对其工作人员所采取的纪律行动的资料，包括性骚扰、剥削和虐待的情况。

开发计划署还向特别协调员办事处提供关于性剥削和性虐待指控的实时报告。此外，关于性剥削和性虐待指控和已证实的案件的综合数据载于《秘书长关于防止性剥削和性虐待特别措施的报告》。

如何申报

所有关于性剥削、性虐待和性骚扰的指控都应向审计和调查办公室．

如果你是任何不受欢迎的性行为的受害者、要求给予性帮助、涉及性的口头或肢体行为或手势，或任何其他与性有关的行为的受害者，请与审计及调查处联络:

了解更多关于联合国在这方面的工作防止性剥削和性虐待．

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